그룹 디브리핑
목표
- 성격적 특징이 리더십에 미치는 긍정적, 부정적 영향 이해
- 나의 정체성이 아닌 다른 사람들에게 보여지는 평판의 중요성 이해
- 자신의 성향이 업무 장면에서 어떤 행동패턴으로 발현되는 이해
- 조직 및 구성원에 미치는 영향에 대한 이해
- 성격과 리더십 스타일에 대한 자기인식을 통해 변화의 필요성 인지
- 조직의 이상적인 리더십 행동을 떠올리고 이에 도달하기 위한 변화행동 모색
주요 내용
- Hogan 진단 및 특징 이해
- 진단결과에 대한 해석 및 질의 응답
- Hogan 척도의 이해 : HPI, HDS, MVPI
- 진단 결과에 대한 항목별 이해
- 진단 대상자 전체 경향성을 바탕으로 조직문화, 주요 리더십스타일 파악
- 리더십 개발을 위한 실행 계획 수립
- 현업에서의 실질적 변화 촉진을 위한 실행계획
운영 방식
- 온라인 또는 오프라인