개인 디브리핑
목표
- 진단의 각 성격 요인이 리더십 장면에서 어떻게 발현되는지 이해
- 나의 정체성이 아닌 다른 사람들에게 어떻게 보여지고 있는지 인식
- 진단 결과에 대한 대상자의 수용성을 높여 대상자의 자기인식 강화
- 향후 개선을 위한 방향성을 도출
- 대상자의 조직, 직무 상황을 고려하여 리더십 역량 개발 우선순위 파악
주요 내용
- Hogan진단의 특징 및 리더에게 주는 시사점
- 진단에 대한 개인 경험 및 리더십 발현 관련 개인 상황 탐색
- 대상자의 진단 결과 해석 및 질의 응답
- 진단 결과 및 대상자의 직무를 기반으로 대상자의 강점, 보완점 제시
- 리더십 및 역량 개발을 위한 제언
운영 방식
- 온라인 또는 오프라인
- 1시간 또는 1시간 30분
- 진단 결과는 디브리핑 시 공유 (권장)